权为民所用  利为民所谋
作者:罗永华    文章来源:八一总场    点击数:13597    更新时间:2008-12-14

权为民所用  利为民所谋

在政工会和考评干部大会上的讲话

罗 永 华

(根据录音整理)

各位领导、同志们:

今天,我们在这里召开2004年政工工作会议和企事业单位领导班子和干部1999年~2003年任期考核与民主评议动员大会。

会期半天,内部却很多。

刚才组织部长符昌健同志、宣传部长吴多平同志、纪检副书记骆诗语同志和团委书记苏卫国同志、工会副主席龙田云同志分别作了《1999~2003年干部任期考核与民主评议工作实施方案》、《2004年组织人事工作意见》、《2004年宣传思想工作意见》和八一总场关于治理“六风”工作的实施方案》、《2004年共青团工作要点》以及工会工作的几点意见的报告,由于时间的关系,以上几位领导对各自所分管的工作重点进行了重点的报告和说明,讲得很好,很有建设性、指导性和可操作性。对于进一步加强我场的干部队伍和领导班子建设,干部自身的修养、勤政和廉政,加强新时期的思想政治工作和充分发挥共青团在新的历史条件下的先锋模范作用,以及改革中如何做好工会工作都是有充分的现实意义。我同意以上几位同志的报告和意见,请各单位各位领导按照有关文件的精神和几位领导的报告认真贯彻落实之。

下面我再讲几点意见。

一、关于任期考核与民主评议。

这次考评的原则是实事求是、客观公正、民主公开、注重实绩。

实事求是是一个还本归真的过程,是公正、公平、公开、客观、准确评价还一个人或一个事物本来面目的过程。

评议是民主的手段,民主是必不可少的程序,考评是一项自我的检验和群众对你的一次定格。我们并不是为了考评而考评,不是走形式,跑过场,考核的最终目的是为了肯定我们的成绩,找出我们的差距,提出我们的整改措施。促进生产力和生产关系的发展,促进企业的人才资源的有机的整合。选好用好干部,优化班子结构,为全面建设一支为民、务实、清廉、高效、团结、向上的领导班子和干部队伍提供组织上的保证。

考评是一次自我检验的好机会。任期以来你干了什么?怎么干的?结果如何?你自己满意吗,群众是否也满意,仅有你自己满意是不够的,群众如果满意了,我看这就是最好的考评结果。不要害怕群众的评议,要把考评当做动力。

这次考评分两个对象,一是对班子的考核。分为三个档次,好的、比较好的、问题比较多的,中国人比较顾面子,好的自然好说是好的,问题比较多的,却不好意思称做较差。依我看,如果评上问题比较多的班子,实际上就是差的班子,如果60%以上的大多数人都对你们不信任、不支持、不肯定、不舍得给面子给你们这个班子,那这个班子还能维持下去吗?还能代表大多数人的根本利益吗?

另一个对象群体是任期内的干部。考核的内容主要是德、能、勤、绩、廉、学六个方面。重点考评工作实绩。

中国是个礼仪之帮,凡事、凡人都讲究一个德,但德的标准也随着社会的发展而不断变化,过去,妇女如果能守三从四德,就是良家妇女,甚至是女子无才便是德。找一个婆家说这个男人老实守本份就是有德。以前考飞行员非得查你个祖宗十八代,非得分贫苦出身,根红苗正。不然你技术再好,机头一拐飞到台湾去了,那就缺了德了。

任何的国家,任何的社会都必须有一个现行的道德标准。

我们的党是执政的党,党的干部应该是优秀的干部,优秀的干部必须要有敏锐的政治修养,崇高的道德品质,是遵纪守法的模范。

“能”是你能干什么,具备了什么条件,有什么特长、专长,有什么能耐,唯文凭是论是不对的,但没有文凭也不好证明你什么资历,当然重要的是实际工作能力。

“勤”是指你怎么干的,你的敬业爱岗的精神如何,你出勤,并且出力了吗?你是主动性创造性地去工作,还是被动性地为完成任务而完成任务,我们不鼓励带病也要坚持工作,但也不欢迎无痛呻吟缺勤少岗。开了工资就要干开工资的活,如果一个人贡献要比报酬多得多,这是一个勤奋的人,反之就是一个懒惰的人。

“绩”就是你干了什么。如果你仅仅是说你如何如何的好,如何如何的行,如何如何地去干了,这是不能够足以令人信服的,结果如何,你如果是教师,你带出了多少个尖子生,你是警察,你抓了多少个坏蛋,你保了一方的平安吗?你为官一任,你造福了这一方水土吗?你的臣民百姓的日子是停滞不前,是倒退还是一天比一天好了起来呢?起码,你完成了本职的工作了吗?也许你不仅仅完成了,还独占了鳌头,比别人做的多得多,好得多,这就是你突出的业绩。你们对工作、对事业、对社会的贡献越大,你们业绩就越显著,你就越得到群众的好评,一分耕耘,一分收获。

“廉”就是你该干的干了,不该干的也没有去干。公生明、廉生威,廉洁从政,洁身自好是对领导干部的起码要求,如果我们都管住了自己的嘴,不该吃的不吃,管住了自己的手,不该拿的不拿,管住了自己的脚,不该去的地方不去,那我们不是廉洁从政的标兵,也是廉洁自爱的模范了。

“学”就是取长补短。人类在不断地进步,社会也不断的发展,孔子曰:“学而优则仕”,要当官就要学习。林彪说:“一天不学问题多,两天不学走下坡,三天不学没法活。”这话可能“左”了一点。毛主席说:“不学习就要落后,而落后是要挨打的。”我看这话不左不右,很正确。现代化的企业需要现代化的人才,只有具备了科学发展观的人才,才是企业需要的人才。

俗话说:“会做的不如会看的,会看的不如会说的。”这话确实俗了一点,但也未必没有一点道理。考评干部和班子,既是群众对干部和班子的一次评议,也是一次自我的检验和评价的过程。所以做好充分、客观、真实的述职述廉报告很重要,我们有很多的理由反对只会说不会做,但我们也不主张只会做而不善于总结和概括,班子的总结是对五年来班子如何工作的高度评价,个人的述职也同样是任职以来所作的高度概括。这不是谦虚不谦虚的问题,也不是谦虚的时候,写好一份总结,并使它简明扼要,真实客观,让人信服是我们每一个被考评对象接下来要做的一件重要事情。会做要会写,会写还要会说。票在别人的手上,别人投不投你的票,看你能不能打动别人,取信于人。如果一个人连起码的表现欲都没有了,连对自己都得过且过,马虎应付,那么衰,莫过于心死,这样的干部可以告退回乡了。

评议干部必须按程序进行,程序错了,结果就不一定真实。评议不是亮相,不是揭底,更不是泄私愤,图报复,不要把个人的情感因素,好恶恩怨带到考评中去,不要认为好小子,总算敖到头了,是参你一本的时候了,不要把民主测评和民主推荐当成一次拉帮结派的机会,不要拉票、串票,营私舞弊搞虚假选票。如果有这样的情况,一旦发现严肃处理。不要怕别人打你差票,要怕不是现在怕,你如果平常时怕,你自然就做好工作了。

参评的人员要广,有要代表性和随机性,这是综合考评一个班子和领导干部的基本要求。

这次考评工作,时间紧,工作量大,涉及面广,各单位也要向总场一样成立专门的考评领导小组和考评组,具体的时间、步骤和考评工作的要求请同志们按《实施方案》文件执行。

在这里应该特别强调的是,不仅仅是我们所有的被考评对象要遵守考评纪律,我们的所有的考评组成员更要严守考评纪律。被考评对象没有任何的理由过多的与考评人员有过密的非正常的接触,考评人员也没有任何理由接受被考评对象的非正常的邀请和接触,否则考评的结果将失去起码的公正性,该考核结果自然无效。无效的考评结果也可能会影响到你的下一个任期的聘任。

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